24 апреля 2022 года в 9:00 на производственной базе в Гуандуне состоялось первое квартальное собрание и семинар по стратегии GS Housing Group. На встрече присутствовали все руководители компаний и бизнес-подразделений GS Housing Group.
В начале конференции госпожа Ван, рыночный центр жилищной группы GS, выступила с аналитическим отчетом по операционным данным компании за период с 2017 по 2021 год, а также сравнительным анализом операционных данных за первый квартал 2021 года и первый квартал 2022 года. Сообщите участникам о текущей деловой ситуации в группе GS Housing, а также о тенденциях развития компании и существующих проблемах за последние годы, объясненных данными интуитивно понятными способами, такими как диаграммы и сравнение данных.
Под влиянием сложной и изменчивой экономической ситуации внутри страны и за рубежом, а также нормализации глобальнойCOVID-19профилактика и контроль эпидемий, отрасль ускоряет перестановки, сталкиваясь со многими испытаниями, вызванными взлетами и падениями внешней среды,GS Жильелюди практичны, идут вперед, укрепляютсяmуправление, добиваясь устойчивого прогресса в жесткой рыночной конкуренции, общий бизнес сохранил хорошую тенденцию развития.
Далее руководители компаний и бизнес-подразделенийЖилищная группа GSбыли разделены на четыре группы и провели бурную дискуссию на тему «Где будет конкурентоспособность компании в ближайшие три года? Как построить конкурентоспособность компании в ближайшие три года», а также подвели итоги следующей серии «Конкурентоспособность». компании на ближайшие три года и текущие проблемы компании, и предложить соответствующие решения.
Все согласились, что корпоративная культура является основой конкурентоспособности, обеспечивающей энергичное развитие компании. Мы должны придерживаться нашего первоначального стремления, продолжать внедрять превосходную корпоративную культуруGS Жильеи передать это дальше.
Работа на рынке является главным приоритетом на ближайшие три года. Мы должны быть практичными, шаг за шагом, и продолжать привлекать новых клиентов, сохраняя при этом старых клиентов.
Ускорьте темпы исследований и разработок продуктов, постоянно внедряйте инновации в продукты и повышайте их основную конкурентоспособность. Хотя технология является зрелой, а качество строго контролируется, вспомогательные услуги модернизируются, имидж брендаGS Жильестроится и реализуется стратегия устойчивого развития.
Усилить построение кадрового эшелона и повысить конкурентоспособность предприятий. Создать эффективный механизм обучения талантов, опираясь на внедрение в краткосрочной перспективе, долгосрочное развитие путем обучения и обладая кроветворной функцией талантов. Используйте многоканальные, многоплановые и многопрофильные методы обучения, чтобы создать высококачественную маркетинговую команду. Путем организации конкурсов, выступлений и других форм выявления талантов, повышения энтузиазма сотрудников и улучшения их личных способностей.
Впоследствии г-жа Ван Лю, генеральный директор компании, занимающейся цепочкой поставок, представила подробный отчет о текущем развитии компании, занимающейся цепочкой поставок, и последующем планировании работы. Она сказала, что компания, занимающаяся цепочкой поставок, ипроизводствоБазовые компании поддерживают и поддерживают, питают и симбиотические отношения. На более позднем этапепопробоватьбудет тесно связана с базовыми компаниями для общего развития.
Наконец, г-н Чжан Гуйпин, президентGS ЖильеГруппа выступила с заключительной речью. Г-н Чжан сказал, что мы должны опираться на текущую рыночную среду, совершенствоваться, осмелиться отрицать вчерашние достижения и бросить вызов будущему; разработка и модернизация продукции, с точки зрения клиентов, для удовлетворения потребностей клиентов, всегда помните о корпоративном обучении «качество-достоинство предприятия», строгом контроле качества; ломайте традиционное мышление, позитивно приветствуйте индустриализацию, постоянно внедряйте инновации в маркетинговые модели и глубоко развивайте рынок; преодолевайте трудности с неукротимым настроем борьбы и упорным трудом воплощайте в жизнь первоначальное намерение и миссию.
На данный момент состоялось первое квартальное совещание и стратегический семинарGS ЖильеГруппа в 2022 году завершилась успешно. Нам еще предстоит пройти долгий путь, но мы действуем серьезно и твердо, стремясь к корпоративному видению «стремиться быть наиболее квалифицированным поставщиком услуг модульных жилищных систем» на всю оставшуюся жизнь.
Время публикации: 16-05-22